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不进入加密货币领域,实际上就是职业风险

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2021年4月,darenlanger决定进行大转型。
当时,Langer是投资公司BTIG的董事总经理,与对冲基金等客户合作。他注意到,多年来,在华尔街实现高于市场的回报越来越困难。然而,在阅读了BTIG关于Crypto和区块链技术的一些研究报告后,Langer认为,这显然是历史的重演,就像早期对冲基金的蓬勃发展一样。数字资产是Alpha未来10年世代唯一最好的投资领域。事实上,在我的整个职业生涯中,我从未见过比这更清楚的事情。今年4月,他担任Crypto投资公司Arca的机构投资者关系和业务发展总监。
Langer是金融业正在发生变化的一个例子。这种情况每隔几十年就会发生一次。与新的快速增长相比,主流金融机构的神圣殿堂开始显得苍白无力。专家表示,这类似于Dotcom和硅谷时代。一些经历过金融危机的人,比如猎头公司的合作伙伴Davidrichardson,他们说:我错过了硅谷的浪潮,或者我不是浪潮的一部分,而是一个新的浪潮。我想在这场比赛中占有一席之地。他指出,在过去一年的招聘中,公司看到了更具传统金融背景的人,包括华尔街,他们对crypto非常感兴趣。
事实上,数字资产投资公司Blocktowercapital的普通合伙人MichaelBucela表示,在过去的十年里,金融业和大型科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志:这两个行业现在正在竞争,但更多的是与crypto的世界竞争。分散的金融。Web3。
Bucela表示,自2017年离开华尔街转会crypto以来,该领域发生了很大变化。现在关注这个领域的人比他离开高峰时期有更广阔的出路。根据内部人士的谣言和去年和最近几个月的许多报道,crypto领域的招聘人数急剧增加。
我们已经开始看到一系列更广泛的应用程序。最大的是defi,它颠覆了许多传统金融从业者,吸引了许多人才。。事实上,今年1月,bucela告诉《华尔街日报》,前同事们正在联系crypto,这在最近几周并没有放缓。
这样的消息不断传来。2月下旬,高盛集团老员工Rogerbartlet离开银行加入crypto交易所巨头Coinbase。正如Langer所说,该公司对crypto的招聘电话特别感兴趣。coinbase最近表示,计划今年招聘2000名员工(主要是工程师)。
迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔迈克尔
crypto预算更多。
crypto最近在招聘方面有很多招聘资金。
Shlayen指出,大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司,使其在招聘中处于有利地位。支付大量工资甚至在托克分配方面有更大的潜在优势。
今年2月,著名风险投资公司红杉资本宣布,它将为一只专注于代币的基金筹集最多6亿美元。上周,一家专注于代币的公司筹集了10亿美元来投资两只基金。与此同时,代币交易所FTX于1月推出了自己的20亿美元风险基金,去年11月宣布了一只25亿美元的基金。根据代币投资经理Galaxydigital的报告,风险投资公司去年在代币和区块链初创公司投资了330多亿美元。这就是为什么即使市场降温,建设项目和产品仍有这么多资金,公司仍将招募大量资金,代币建议。
bucela认为,2022年,crypto跨越差距,专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多,因为这个空间已经进一步扩展到web3.defi.NFT和游戏领域。区块链猎头shlayen同意了这一预测,但他警告说,如果市场继续像去年一样发展,离开传统金融业的人会继续,速度会越来越快。这是我的猜测。虽然像bitcoin这样的crypto正在进一步放缓,但可能会稍微放缓。
根据Heidrick&Strugles最近在2021年7月至10月进行的一项调查,近一半的crypto受访者来自投资银行。比如Richardson认为进入crypto的专业人士有拉动因素,比如做一些有创意的事情。灵活性。新的。高增长。精力充沛,真正好的技术。他认为,短期内,越来越多的专业人士将从传统金融服务领域进入crypto领域,但他建议crypto社区的人才库足够大时,自己运营。
专家们说,当然也有概念因素。华尔街不再真正有吸引力了。当我们第一次为crypto安置人员时,我们经常听到我的儿子或女儿知道我很酷。他们现在真的知道我在做什么。
但显然,令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑离开的唯一因素。

奖金季节后的离职潮?
正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体报道的那样,大银行一直在发放巨额奖金来留住人才,尽管一些公司警告员工不要指望未来有相同的规模。
Bucella预测,由于各大银行近几个月支付了大量奖金,我们可能会看到人们离开银行从事crypto。
然而,heidrick&strugles的richardson指出,这些奖金并不是在奖金发放季节发放的,很可能几年内不会全部发放或归属。因此,任何想离开并在私营公司从事crypto工作的人都不会指出这些未发放的报酬。
即便如此,一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道,高盛集团正在探索如何防止高管通过没收既得股票离开该公司。这些报道让Bucella感到惊讶。他说,当他离开高盛时,他知道他可能会放弃未归属的股权,但保留已归属的股权。据彭博社报道,高盛的主要问题是员工去竞争对手甚至客户,但Bucella可能不认为银行现在将针对离开Crypto的员工。有时,也许几年后,他们会把一些Crypto初创公司当作竞争对手,但如果从高盛到Crypto的人被拘留,我会感到惊讶。
无论如何,bucella建议,如果员工正在考虑辞职,一般来说,股权周期不会像你想象的那样阻止他们。他已经做出了心理决定,他们想从事另一个领域,他说。
事实上,去年11月,他辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究丁美洲首席外汇研究策略师的工作,并在Coinbase负责该机构的研究,加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志:就像我没有进入这个领域一样,这实际上是一种职业风险。他补充说:对我来说,像我的实际工作那么重要。
根据他们的经验,bucela、richardson和shlayen指出,crypto的工资往往与银行的基本工资相同,甚至略低,而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。
最后,BlocktowerBucella估计,虽然银行尽了最大努力,但我不明白他们如何保持传统的华尔街团队。或者正如BTIG前董事总经理Langer所说,并不是银行不好,而是Crypto真的更好。
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